Lowongan Kerja Tambang PT. Madhani Talatah Nusantara

Terima Kasih telah mengunjungi lowongan-kerja.tambang.or.id, Anda saat ini berada pada halaman lowongan kerja perusahaan pertambangan jika Anda berkenan Anda dapat memberitahukan tentang website ini kepada Rekan dan Keluarga Anda, semoga website ini bermanfaat bagi Anda.

Temukan Posisi Impianmu Sekarang! Banyak lowongan kerja terbaru tahun 2018 dibuka, mulai direktur, manager sampai office staff! Ikuti keinginan besar Anda, siapkan curriculum vitae dan covering letter terbaik Anda, temukan keberuntungan Anda disini, bekerja di perusahaan pertambangan ternama dengan gaji dan tunjangan yang lebih baik.

LOWONGAN KERJA TAMBANG TERBARU

NAMA PERUSAHAANPOSISITANGGAL POSTINGTANGGAL BERAKHIR

PT. Madhani Talatah Nusantara10Rabu, 10 Januari 2018Rabu, 31 Januari 2018

 

PT. Madhani Talatah Nusantara, Perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa kontraktor pertambangan dengan project site yang tersebar di area Kalimantan, Sumatera, Maluku, dan Jawa yang mengedepankan aspek Management Mutu, Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Dalam rangka pengembangan bisnis perusahaan, kami membutuhkan tenaga kerja yang yang dinamis, memiliki motivasi kerja yang tinggi, menyukai tantangan, dan berkomitmen untuk bergabung bersama kami untuk mengisi posisi sebagai berikut :

 

MINE SUPERINTENDENT

TUJUAN JABATAN

Bertanggung jawab atas ketercapaian target produksi dengan memperhatikan semua proses produksi, standar kualitas dan kuantitas produksi yang telah ditentukan, K3LH dan penggunaan sumber daya se-efisien mungkin (Manpower, Fuel, Tyre) dan biaya-biaya operasi lainnya, serta berkoordinasi dengan Departemen lain.

TUGAS UTAMA

  • Berkoordinasi dengan mine plan engineer berkaitan dengan rencana produksi.
  • Bertanggung jawab mengimplementasikan rencana produksi sesuai perencanaan yang dilakukan oleh mine plan engineer.
  • Memastikan pemanfaatan optimal dari semua sumber daya termasuk pengoperasian alat-alat berat dan SDM.
  • Memastikan kepatuhan terhadap jadwal produksi.
  • Memonitor, memperkirakan dan melaporkan progres produksi berdasarkan perencanaan produksi.
  • Mereview performa produksi dan mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengatasi hambatan-hambatan.
  • Melakukan komunikasi dengan tim kontrol berkaitan dengan semua informasi yang dibutuhkan termasuk alokasi sumber daya, progres produksi, preventive maintenance dan isu-isu relevant lainnya.
  • Melakukan rapat rutin harian dengan bawahan untuk mengakomodasikan isu-isu yang relevan dan permasalahan-permasalahan yang harus diatasi.
  • Menyiapkan laporan reguler maupun non reguler berkaitan produksi berdasarkan permintaan project manager.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan S1 (Teknik Pertambangan/Geologi/ Geodesi/Sipil) dengan 2 tahun pengalaman sebagai Mine Superintendent atau
  • D3 (Teknik Pertambangan/Geologi/Geodesi/Sipil) dengan 4 tahun pengalaman sebagai Mine Superintendent atau
  • SMU/SMK dengan 6 tahun pengalaman sebagai Mine Superintendent atau Mine Section Head di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Menguasai pengelolaan operasional dan perencanaan layanan serta sarana tambang,
  • Menguasai perencanaan dan rekayasa tambang : jangka pendek dan panjang, aplikasi operasional alat-alat berat.
  • Sertifikasi POP dan lebih diutamakan POM.
  • Keterampilan mengoperasikan komputer (Microsoft office).
  • Kepemimpinan dan kemampuan mengambil keputusan.
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal.

 

PLANT SUPERINTENDENT

TUJUAN JABATAN

Mengkoordinir dan mengembangkan tim departemen plant dan bertanggung jawab terhadap proses perawatan dan perbaikan alat-alat berat maupun peralatan penunjang lainnya serta memastikan berjalannya program-program plant yang sudah ditetapkan oleh management.

TUGAS UTAMA

  • Membuat strategi pengelolaan workshop dan fasilitasnya.
  • Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi perawatan yang meliputi kegiatan preventive maintenanve, corrective maintenance dan predictive maintenance.
  • Mereview kegiatan perawatan & perbaikan yang dilakukan agar tetap mengikuti standard Madhani, serta menyediakan laporan terhadap progres kegiatan perawatan & perbaikan.
  • Melakukan monitoring dan analisa terhadap Premature Down Equipment yang meliputi Redo Job, dan Accident/Unschedule Damage.
  • Melakukan monitoring dan analisa terhadap Equipment Cost dibandingkan dengan budget, meliputi: Total Cost, Cost per Maintenance Activity (Schedule Cost , Un-schedule cost), Cost per Equipment Classification, dan Cost per Equipment Group and per Each Equipment.
  • Melakukan evaluasi terhadap manpower, yang meliputi komposisi manpower terhadap Total Activity dan Program Maintenance, Pencapaian Attendance Ratio (Rasio Kehadiran), serta kualitas kerja mekanik.
  • Memastikan Physical Availability tercapai sesuai target melalui monitoring dan menganalisa Equipment Performance yang meliputi Physical Availability, Mean Time Between Failure, Mean Time To Repair dan perbandingan antara Schedule dan Unschedule Maintenance Percentage.
  • Memastikan dilakukannya prioritas pekerjaan terhadap unit Brake Down.
  • Memastikan semua dokumen penting di simpan dengan baik, dilakukan pengkodean dokumen sehingga memudahkan penggunaannya pada saat dibutuhkan.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan Sarjana Teknik Mesin dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai Plant Superintendent atau,
  • D3 Teknik Mesin dengan pengalaman minimal 4 tahun sebagai Plant Superintendent atau,
  • SMU/SMK dengan pengalaman 6 tahun sebagai Plant Superintendent di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang mendalam berkaitan pengelolaan perawatan & perbaikan alat-alat berat.
  • Keterampilan mengoperasikan komputer (Microsoft office).
  • Kepemimpinan dan kemampuan mengambil keputusan.
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal.
  • Mampu memberikan training K3LH di kelas maupun di lapangan.
  • Mampu melakukan analisa K3LH dan memberikan rekomendasi improvisasi.

 

TECHNICAL SUPERINTENDENT

TUJUAN JABATAN :

Memimpin tim departemen technical di proyek untuk membuat perencanaan aktivitas tambang (harian/mingguan/bulanan), aktivitas peledakan, survey, data produksi maupun strategi teknis lainnya untuk mencapai produksi yang optimal serta mengevaluasi berjalannya proyek melalui improvisasi-improvisasi teknis mine engineering.

TUGAS UTAMA

  • Menyiapkan data produksi mingguan dan bulanan untuk laporan performa proyek.
  • Mengevaluasi dan menganalisa data dari performa proyek dan membuat langkah-langkah perbaikan.
  • Memastikan semua sumber daya dikelola dan dimanfaatkan secara efisien.
  • Melakukan koordinasi semua hal yang berkaitan dengan mine planning, drill & blast, survey, laporan produksi dan statistik.
  • Menyediakan semua rencana operational, dukungan teknis yang profesional dan mengkoordinasikan aktivitas/komunikasi antara operational & mine planning dengan penekanan pada middle maupun short term planning dan pilihan strategi melalui evaluasi dan analisa.
  • Memastikan semua perancangan maupun perencanaan termasuk rencana produksi, rencana penggalian dan pembuangan, rencana pengeboran dan peledakan, rancangan waste dump dan jalan disiapkan dan diselesaikan tepat waktu. Rancangan dan perencanaan ini termasuk yang mingguan, bulanan dan tiga bulanan.
  • Memastikan semua data yang digunakan adalah yang terupdate, akurat dan dapat dipercaya.
  • Mengevaluasi perencanaan penambangan dengan aktual dan mengidentifikasi semua hambatan untuk mencapai target perencanaan.
  • Menghitung biaya dan pendapatan dari proyek penambangan.
  • Melakukan komunikasi regular dengan mine plan engineer dari klien dan memahami apa yang menjadi perhatian mereka dan memastikan hal tersebut dimasukkan dalam mine planning.
  • Mengidentifikasi masalah-masalah teknikal, mengajukan solusi dan memperlancar kesepakatan dengan klien bilamana dibutuhkan untuk memastikan memimalisir hambatan-hambatan terhadap progres pekerjaan.
  • Menyiapkan data aktual terhadap biaya teknikal untuk analisa proyek.
  • Menegakkan disiplin dan peraturan perusahaan di site.
  • Membangun hubungan yang harmonis dengan klien dengan memahami strategi klien dan melihat peluang pengembangan proyek di masa datang dan mendemontrasikan kapasitas Madhani yang mampu berperan sebagai patner untuk membantu klien mencapai tujuan strategi mereka.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan Min S1 Teknik Pertambangan dengan total pengalaman minimal 7 tahun sebagai mine engineer, atau
  • D3 Teknik Pertambangan dengan total pengalaman minimal 10 tahun sebagai mine engineer di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang mendalam berkaitan proses mine plan, drill & blast, dan survey pertambangan.
  • Dapat mengoperasikan software mining seperti Autocad, Minescape.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Detail, analitikal dan berorientasi terhadap proses dan kualitas.

 

MINE PLAN ENGINEER

TUJUAN JABATAN :

Membuat perencanaan penambangan dan memastikan implementasi perencanaan tersebut di dalam operasional penambangan termasuk di dalamnya pengalokasian fleet, sequent, design, dewatering, reklamasi dan juga target produksi yang akan dicapai .

TUGAS UTAMA

  • Membuat perencanaan tahunan untuk sequent penambangan, disposal, haul distance, drainase, settling pond dan target produksi (ob, batubara dan SR).
  • Membuat perencanaan 3 bulanan (rolling 3 months plan).
  • Membuat perencanaan bulanan untuk disajikan kepada klien.
  • Membuat perencanaan bulanan untuk Schema Insentif Produksi (SIP).
  • Membuat perencanaan mingguan.
  • Membuat perencanaan harian.
  • Membuat Work Order ke Departemen Produksi.
  • Melakukan revisi atau pengajuan perubahan designs (pit, disposal, settling pond, road, drainase dll) jika dijumpai anomaly/ penyimpangan atau ditemukan strategi lain yang akan membuat penambangan lebih efektif dan efisien.
  • Membuat reconsiliasi antara perhitungan target terhadap aktual pencapaian serta membuat analisa akurasi model terhadap aktual.
  • Membuat Reserve designs pit dan designs disposal sebelum dimulai kegiatan penambangan.
  • Membuat Remain reserve designs pit dan designs disposal sebelum pembuatan Perencanaan Tahunan dan Bulanan.
  • Melakukan inspeksi di lapangan untuk memastikan kegiatan operasional berjalan sesuai dengan perencanaan serta memberikan solusi jika terjadi penyimpangan.
  • Berkoordinasi dengan menyediakan peta designs tambang dan disposal serta menentukan target produksi (ob, batubara dan sr)
    • Tahunan
    • 3 Bulanan
    • Bulanan
    • Mingguan
  • Mengikuti Monthly Meeting dan Weekly Meeting dengan klien.
  • Membuat usulan perubahan designs dan sequent tambang jika diperlukan.
  • Melakukan klarifikasi dengan klien jika terjadi anomaly/ penyimpangan di lapangan. Berkoordinasi dengan Tim Produksi
    • Melakukan kontrol di lapangan apakah kegiatan operasional sudah sesuai dengan designs
    • Memberikan alternatif solusi jika terjadi penyimpangan/ anomali di lapangan
    • Melakukan control terhadap progress kegiatan meliputi: slope bench, toe bench, crest bench, kemiringan jalan, kemiringan drainage, target elevasi bench kerja dan recovery/inventory material blasting.
  • Berkoordinasi dengan Tim Survey
    • Memastikan acuan yang diperlukan di lapangan (boundary pit, boundary disposal, target elevasi) terpasang sesuai design sebagai petunjuk operasional.
    • Menyiapkan situasi mingguan (pit dan disposal) sebagai acuan pembuatan perencanaan mingguan dan daily digging plan.
  • Berkoordinasi dengan Tim Drill & Blast
    • Melakukan koordinasi dengan drill & blast engineer berkaitan dengan sequence tambang dan target elevasi yang harus dicapai.
  • Berkoordinasi dengan Plant
    • Melakukan koordinasi berkaitan dengan PA yang akan digunakan sebagai dasar perhitungan produktivitas unit.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan S1 Teknik Pertambangan atau yang sederajat dengan pengalaman minimal 3 tahun sebagai mine plan engineer atau,
  • D3 Teknik Pertambangan atau yang sederajat dengan pengalaman minimal 5 tahun sebagai mine plan engineer di industry pertambangan batu bara.
  • Mampu mengoperasikan program komputer dengan baik (Microsoft office, Autocad, Minescape).
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal skill .

 

TRAINER MEKANIK

TUJUAN JABATAN :

  • Merencanakan, mengembangkan, melaksanakan, memonitor program pengajaran serta evaluasi kompetensi karyawan yang mencakup pokok-pokok bahasan program pengajaran dan desain instruksional training teori maupun praktek dengan tujuan meningkatkan kompetensi mekanik dalam melakukan perawatan unit dengan aman, efektif dan efisien sesuai dengan perkembangan teknologi dan tuntutan perusahaan.
  • Mengevaluasi dan menindaklanjuti secara berkelanjutan mengenai keefektifan training yang telah dilakukan untuk mendapatkan kepuasan pelanggan.

TUGAS UTAMA

  • Melaksanakan : paket training bagi mekanik, mereview kompetensi atau asesmen mekanik sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Melakukan observasi dilapangan untuk mendapatkan kebutuhan pelatihan mekanik.
  • Menyusun program dan kurikulum pelatihan Mekanik di tingkat project.
  • Melaksanakan program sertifikasi mekanik bekerjasama dengan user Dept. sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  • Mempersiapkan paket training dengan baik :
  • Memperbanyak material training (buku pegangan, soal-soal & lembar jawaban Pre/Post Test, form test praktek, form daftar hadir dsbnya).
  • Ruangan kelas (meja, kursi, projector, white board, spidol board marker, penghapus dsbnya).
  • Berkoordinasi dengan user mengenai pemanggilan peserta training.
  • Menyelenggarakan training sesuai dengan standar yang dimiliki MTD :
  • Materi yg diberikan (buku, soal, form dsbnya).
  • Standar nilai teori & praktek.
  • Teknis pelaksanaan training.
  • Mengkoordinir dan membantu pelaksanaan training dari Vendor/External yang dilakukan di site.
  • Membantu Plant Superintendent untuk menganalisa kebutuhan training di Site.
  • Bersama dengan Mechanical Trainer Supervisor melakukan evaluasi & control atas pelaksaan pelatihan & program sertifikasi yang telah dilaksanakan. Mengkoordinir semua trainer di site agar menjalankan program kerja dept training yang telah disepakati demi pencapaian tujuan Dept.
  • Berkoordinasi dengan Project Manager & HRD Site dalam alokasi tugas / penempatan Trainer.
  • Mengidentifikasi kekuatan & kelemahan masing-masing Trainer/Staff berdasarkan penilaian langsung atau berdasarkan masukan dari manajemen site.
  • Membuat usulan development untuk Trainer/Staff sesuai kebutuhan tugas & kondisi kompetensi personil.
  • Merealisasikan Monthly Trainer Development Plan yang telah dibuat oleh Training Prog & Dev.
  • Membuat penilaian performance Trainer/Staff setiap pertengahan & akhir tahun, serta mengidentifikasi kebutuhan trainingnya.
  • Mengatur pelaksanaan cuti dari trainer.
  • Bekerja sama dengan Site Admin membuat record : (izin,sakit,absen & keterlambatan cuti dari trainer).
  • Memastikan adanya laporan aktivitas mingguan dari seluruh Trainer & dikirimkan via fax/email ke kantor Balikpapan setiap hari Senin. Melakukan review, pengembangan pengetahuan & keterampilan Mekanik secara langsung di lapangan.
  • Membuat skala prioritas Mekanik yang akan diamati terlebih dahulu, prioritas bisa berdasarkan DOH terbaru, trend pekerjaan maintenance unit, atau berdasarkan informasi User dari department plant.
  • On Going Training untuk Mekanik dilakukan secara bertahap.
  • Pelaksanaan On Going Training (OGT) didukung oleh Form penilaian Mekanik.
  • Pelaksanaan mengacu kepada prosedur maintenance yang berlaku. Mengikuti program pengembangan dirinya seperti : Training teknis, OJI (On The Job Instruction) dsbnya.
  • Self Study (belajar sendiri) secara aktif, mempelajari OMM & Shop Manual dan referensi-referensi lain yang mendukung tugasnya sebagai Trainer. Report ke Project Manager & Training Supervisor di Bppn.
  • Mengelola dan menyimpan file-file aktivitas training yang dilakukan di masing-masing Site, sehingga mudah untuk diakses, informatif dan update.
  • Membuat Laporan Akhir training dengan benar sesuai standar & CC-nya dikirimkan ke Training Dept. Bppn paling lambat 2 hari setelah selesai training.
  • Membuat laporan On Going Training & harus didukung oleh resume penilaian / assessment Mekanik dan dilaporkan bersamaan dengan pengiriman laporan aktivitas mingguan.
  • Membuat laporan aktivitas mingguan ke PM & Training Dept. Balikpapan.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan minimal Diploma Tiga dengan pengalaman 3 tahun sebagai MechanicTrainer atau
  • SLTA dengan pengalaman 5 tahun sebagai MechanicTrainer di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Memahami konsep pembelajaran orang dewasa.
  • Memahami bisnis proses departemen plant di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Memahami kompetensi mekanik di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
  • Kepemimpinan, teliti dan cekatan serta komunikatif.

 

TRAINER OPERATOR

TUJUAN JABATAN

  • Merencanakan, mengembangkan, melaksanakan program pengajaran dan memonitor perkembangannya yang mencakup pokok-pokok bahasan program pengajaran dan desain instruksional, training teori maupun praktek khususnya unit alat-alat berat & truk dengan tujuan meningkatkan kompetensi dalam mengoperasionalkan unit dengan baik, benar dan aman, sesuai perkembangan teknologi dan tuntutan perusahaan.
  • Mengevaluasi dan menindaklanjuti secara berkelanjutan mengenai keefektifan training yang telah dijalankan agar mendapatkan kepuasan pelanggan.

TUGAS UTAMA

  • Melaksanakan : paket training bagi operator, test pengoperasian alat untuk calon operator baru baik Teori maupun Praktek, Test kimper, Review kompetensi / assessment Operator.
  • Melakukan observasi dilapangan untuk mendapatkan kebutuhan pelatihan operator & driver.
  • Menyusun program dan kurikulum pelatihan Perawatan harian & Operasi alat berat bagi Driver dan Operator sesuai kebutuhan proyek.
  • Melaksanakan program KIMPER untuk semua operator/driver bekerjasama dengan User Dept. dibawah koordinasi Dept. Training Bppn, sesuai dengan persyaratan perusahaan.
  • Mempersiapkan paket training dengan baik :
    • Memperbanyak material training (buku pegangan, soal-soal & lembar jawaban Pre/Post Test, form test praktek, form daftar hadir, form time sheet praktek, dsbnya).
    • Ruangan kelas (meja, kursi, projector, white board, spidol board marker, penghapus dsbnya).
    • Berkoordinasi dengan user mengenai pemanggilan peserta training.
  • Menyelenggarakan training sesuai dengan standar yang dimiliki TRD.
  • Melakukan review, pengembangan pengetahuan & keterampilan operator secara langsung di lapangan.
  • Membuat skala prioritas operator yang akan diamati terlebih dahulu, prioritas bisa berdasarkan DOH terbaru, trend kerusakan unit, atau berdasarkan informasi User dari department terkait.
  • Pelaksanaan On Going Training terhadap 1 (seorang) operator harus dilakukan sekurang-kurangnya selama ½ shift kerja atau setara dengan 4 (empat) jam operasi.
  • Report ke Project Manager & Training Supervisor di Bppn.
  • Membuat Laporan Akhir Training dengan benar sesuai standar paling lambat 2 hari setelah selesai training.
  • Membuat laporan On Going Training & harus didukung oleh resume penilaian / assessment pengoperasian unit dan dilaporkan bersamaan dengan pengiriman laporan aktivitas mingguan.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan minimal Diploma Tiga dengan pengalaman 3 tahun sebagai Trainer Operator atau
  • SMU/SMK dengan pengalaman 5 tahun sebagai Trainer Operator di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Memahami teknik-teknik pelatihan alat-alat berat, termasuk menguasai operasional minimal 3 tipe alat berat.
  • Memahami konsep Good Mining Practice dan K3LH.
  • Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
  • Kemampuan presentasi dan komunikasi serta inisiatif.

 

HRGA SITE SUPERVISOR

TUJUAN JABATAN

Mengkoordinir seluruh aktifitas HR & GA di proyek, termasuk personalia, hubungan industrial, rekrutmen,training & pengembangan, tanggung jawab sosial kemasyarakatan, serta general affair untuk mendukung kelancaran operasional perusahaan di proyek.

TUGAS UTAMA

  • Mengkoordinir kegiatan operasional kepersonaliaan di proyek , termasuk masalah absensi, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, klaim medical, pengaturan cuti, proses PHK, mediasi proses pembinaan karyawan.
  • Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan non staff untuk memenuhi kebutuhan manpower berdasarkan budget yang telah disetujui BOD, termasuk melakukan tugas-tugas administrasi berkaitan rekrutmen dan seleksi (, pengajuan penambahan/pengurangan manpower, Formulir Permintaan Karyawan/FPK, Formulir Perubahan Data Karyawan/FPDK, pengajuan psikotes, administrasi psikotes pengajuan mcu, pengajuan NIK, agreement, induksi HR, Surat Perintah Kerja/SPK).
  • Melakukan tugas-tugas administrasi HR berkaitan pengajuan permintaan karyawan, penambahan budget manpower, pengajuan acting/promosi karyawan, perubahan Point of Hire (POH), mutasi, pengajuan perubahan basic salary, mengkoordinir Penilaian Kinerja tahunan, pengajuan PHK, baik level staff maupun non staff.
  • Melakukan tugas-tugas hubungan industrial, termasuk menjalin hubungan baik dengan muspika, disnakertrans, serikat pekerja, lembaga pemerintahan desa, ketua adat, dan lain lain.
  • Mengkoordinir pengajuan training dan pengembangan karyawan (termasuk acting, promosI), melakukan tugas-tugas administrasi berkaitan proses training dan pengembangan karyawan).
  • Melakukan tugas-tugas sosial kemasyarakatan sesuai kepentingan perusahaan untuk pengembangan sosial ekonomi masyarakat lokal setempat.
  • Mengkoordinir pemakaian Light Vehicle (LV) dan pengelolaan fasilitas fisik di proyek, termasuk pengelolaan mess/office/kantin/sarana olah raga/fasilitas air bersih dan lain sebagainya.
  • Mengkoordinir dan mengatur pemesanan tiket pesawat maupun sarana transportasi lainnya bagi karyawan proyek yang akan cuti R&R ataupun kembali dari cuti R&R serta karyawan lain yang sedang dinas di proyek tersebut.

KUALIFIKASI

  • Sarjana Psikololgi/Sumber Daya Manusia/Hukum/Management dengan pengalaman 2 tahun sebagai HR Section Head di Project atau
  • Diploma 3 dengan pengalaman 4 tahun sebagai HR Section Head di Project perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Menguasai semua fungsi HRGA (HR Generalist).
  • Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Microsoft office).
  • Komunikatif dan berfokus melayani.
  • Teliti dan cekatan.

 

HSE OFFICER

TUJUAN JABATAN

Membantu HSE Supervisor melakukan tugas-tugas operasional K3LH di proyek sebagai implementasi sistem K3LH perusahaan (MSM) untuk mewujudkan zero accident serta keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan.

TUGAS UTAMA

  • Memberikan induksi safety bagi tamu di proyek, maupun karyawan yang baru kembali dari cuti R&R, termasuk karyawan dari subkontraktor.
  • Memberikan training K3LH kepada semua karyawan di proyek untuk memastikan semua karyawan telah mendapatkan pelatihan K3LH serta memahami kewajiban terhadap implementasi sistem dan peraturan K3LH.
  • Mempersiapkan dan melakukan P5M/Safety Talk/Tool Box Meeting setiap awal shift di office maupun di lapangan dengan melibatkan peran serta seluruh karyawan di proyek.
  • Melakukan inspeksi regular maupun non regular ke office / workshop / unit equipments untuk memastikan semua peralatan & perlengkapan safety dalam kondisi siap pakai, aman dan tidak membahayakan siapa pun yang bekerja di proyek.Melakukan tindak lanjut terhadap hasil temuan inspeksi di atas, melakukan koordinasi dengan departemen user agar hasil temuan dapat diperbaiki dengan batas waktu yang ditentukan.
  • Melakukan investigasi regular maupun non regular ke kantin / prasarana laundry / mess untuk memastikan sarana, lingkungan maupun alat kerja yang digunakan dalam kondisi higenis, bersih, dan aman. Melakukan tindak lanjut terhadap hasil temuan inspeksi di atas, melakukan koordinasi dengan departemen terkait agar hasil temuan dapat diperbaiki dengan batas waktu yang ditentukan
  • Membuat laporan performa safety harian / mingguan / bulanan dan mengirimkannya ke HSE Supervisor untuk direview.
  • Membuat laporan accident/incident dan investigasi yang terjadi di proyek dan mengirimkannya ke HSE Supervisor, termasuk melakukan dokumentasi per kejadian.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan minimal Diploma Tiga jurusan Keselamatan Kesehatan Kerja dengan pengalaman minimal 1 tahun sebagai HSE Officer di proyek pertambangan, khususnya kontraktor pertambangan.
  • Memiliki pengetahuan OHSAS 18001:2007,SMK3L, ISO 14001 dan regulasi K3 lainnya.
  • Mampu memberikan training K3LH di kelas maupun di lapangan.
  • Mampu melakukan analisa K3LH dan memberikan rekomendasi improvisasi.
  • Sertifikasi AK3 Umum dan Sertifikasi SMKP.

 

MECHANIC FOREMAN

TUJUAN JABATAN

Melakukan pengawasan & pengarahan terhadap mechanic dan helper crew serta turut berperanserta dalam aktivitas perawatan dan perbaikan alat-alat berat dan peralatan penunjang lainnya di lapangan maupun di workshop.

TUGAS UTAMA

  • Memastikan kegiatan perawatan & perbaikan yang dilakukan sesuai dengan SOP.
  • Membuat laporan progres kegiatan perawatan & perbaikan.
  • Melakukan download data performance alat-alat berat setiap 500 jam operasional.
  • Melakukan langkah-langkah antisipasi terhadap Premature Down Equipment yang meliputi Redo Job, dan Accident/Unschedule Damage.
  • Memastikan Physical Availability tercapai sesuai target melalui monitoring Equipment Performance yang meliputi Physical Availability, Mean Time Between Failure, Mean Time To Repair dan perbandingan antara Schedule dan Unschedule Maintenance Percentage.
  • Memastikan dilakukannya prioritas pekerjaan terhadap unit Brake Down.
  • Memonitoring jumlah ketersedian kru mekanik terhadap jumlah job order serta menjaga kualitas kerja mekanik sesuai standar Madhani.

KUALIFIKASI

  • D3 Teknik Mesin dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai Mechanic Foreman atau,
  • SMK/SMU dengan pengalaman minimal 5 tahun sebagai Mechanic Foreman di perusahaan kontraktor pertambangan.
  • Memiliki pengetahuan dan keterampilan yang mendalam berkaitan perawatan & perbaikan alat-alat berat.
  • Kepemimpinan dan kemampuan interpersonal.               

 

MINE FOREMAN

TUJUAN JABATAN

Melakukan fungsi pengawasan operasional proses penambangan di lapangan untuk mencapai target produksi dan target-target lainnya berkaitan dengan produksi.

TUGAS UTAMA

  • Mengawasi optimalisasi pengoperasian alat-alat berat di wilayah kerjanya, meliputi :
    • Jumlah dan tipe alat-alat berat yang di perlukan.
    • Jumlah personel yang di perlukan.
    • Truck “ spotting” dalam posisi yang benar untuk di muati.
    • Kebersihan sekitar “ truk spotting” dari bebatuan.
    • Elevasi lantai penggalian apakah sudah rata ?
    • Kualitas muatan( penuh / tidak ).
    • Keadaan gigi excavator / shovel.
    • Pengaturan excavator / shovel dan kesesuaian posisi track nya serta kondisi lantai di sekitarnya
    • Pengecekan jadwal pengisian solar dan tangki bahan bakar pada alat-alat berat.
  • Memperkirakan banyaknya tumpukan material blasting dan menentukan tindakan yang perlu di lakukan.
  • Menentukan lokasi pembuangan muatan dan menghitung waktu satu putaran ( haul cycle ) dari truk.
  • Memastikan kebersihan daerah pemuatan, jalan angkut dan tempat pembuangan dan memonitor kondisi tempat pembuangan setiap jamnya.
  • Mengambil tindakan yang di perlukan atas penyimpangan hasil produksi agar kembali meningkat ( sesuai target ).
  • Memberikan informasi ke shift supervisor mengenai hasil produksi di wilayah kerjanya serta memberi usulan tentang rencana penggalian.
  • Bertanggung jawab atas bentuk pit, saluran air, bentuk jalan (pengelolaan Pit Dewatering).
  • Mengontrol daftar hadir dari personel operasi di wilayah kerjanya.
  • Menginformasikan mengenai kekurangan / kelebihan baik jumlah personel maupun alat-alat berat yang ada di wilayah kerjanya ke dispatcher agar produktivitasnya lebih optimal.
  • Memantau kesiapan operasi alat-alat berat yang perlu perbaikan serta meminta penggantian alat-alat berat selama perbaikan berlangsung melalui dispatcher.
  • Mengawasi dan mengarahkan mengenai tehnik pengoperasi alat yang aman dan benar serta dapat mengoptimalkan produksi dan perbaikan.

KUALIFIKASI

  • D3 Teknik Pertambangan dengan pengalaman 2 tahun sebagai Mine Foreman atau,
  • SMK/SMU sederajat dengan pengalaman 3 tahun sebagai Mine Foreman di perusahaan pertambangan batubara.
  • Sertifikasi POP.
  • Menguasai teknik dasar pengoperasian alat-alat berat.
  • Memahami layanan tambang/pit service.
  • Kepemimpinan dan kemampuan interpersonal.

 

PROJECT MANAGER

TUJUAN JABATAN :

Mengatur, mengelola, dan memonitor proyek secara menyeluruh termasuk pencapaian standar K3LH, target produksi, kualitas kerja, dan biaya sesuai yang tercantum dalam kontrak kerja antara perusahaan dan klien, serta pencapaian semua KPI departemen untuk kesuksesan financial dari proyek.

TUGAS UTAMA

  • Berkoordinasi dengan Area Manager, Operation Manager, dan Contract Manager untuk merancang dan mengimplementasikan project management strategy yang akan mengoptimalkan posisi Madhani dalam pekerjaan sesuai yang tercantum dalam kontrak kerja.
  • Merancang strategi proyek berkaitan dengan penggunaan sumber daya perusahaan, partisipasi pihak ketiga, konsultan, subkontraktor dan sumber daya klien untuk setiap daftar pekerjaan.
  • Merancang rencana kerja proyek yang mengkoordinasikan semua aktifitas dan sumber daya yang dibutuhkan untuk menyelesaikan kontrak kerja proyek.
  • Memastikan file-file utama proyek di arsip dengan baik hingga proyek selesai.
  • Menyiapkan laporan kerja proyek rutin maupun yang tidak rutin sesuai permintaan klien maupun perusahaan.
  • Mengatur persiapan dan serah terima data-data proyek bilamana dibutuhkan, dan menyelesaikan laporan penutupan proyek pada saat proyek selesai.
  • Melakukan langkah-langkah pencegahan terhadap aktual maupun potensi permasalahan produksi, K3, maupun kerugian financial.
  • Mengatur semua perizinan legal dan persetujuannya sebagaimana yang dipersyaratkan untuk melakukan pekerjaan kontraktor.
  • Mengadakan kerjasama yang tepat dengan pihak luar seperti otoritas sertifikasi, pelayanan hukum, asuransi dan otoritas regulator (pemerintah).
  • Memonitor performa dan progres semua area pekerjaan dari proyek.
  • Mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan kualitas, mempercepat jadwal pekerjaan dan mengurangi biaya secara tepat.
  • Memastikan setiap individu mengetahui tujuan ataupun target perusahaan serta memahami kewajiban individual berkaitan pencapaian target dan sistem bekerja yang aman.
  • Mengatur dan memimpin rapat tim proyek. Berkoordinasi dengan tim K3 dan tim proyek berkaitan implementasi K3.
  • Memastikan semua progres klaim maupun dokumentasi yang dibutuhkan dipersiapkan sesuai jadwal dan secara profesional.
  • Memastikan adanya SOP (Standard Operating Procedure) untuk semua aspek pekerjaan.
  • Memastikan adanya prosedur kontrol untuk memfasilitasi dalam memonitor progres dan produktifitas semua aktifitas maupun menyiapkan laporan kinerja.
  • Melakukan semua aktifitas pekerjaan sesuai dengan metode yang telah ditentukan dan mendokumentasikan semua tanggung jawab ke dalam SOP.
  • Memastikan bahwa dana dan fasiltas perbankan lainnya sesuai dengan penggunaannya.
  • Menyiapkan budget berdasarkan estimasi proyek dan melakukan kontrol biaya proyek. Mengambil tanggung jawab khusus terhadap cash flow dan profitability dari proyek.
  • Memastikan dilakukannya cek dan pertimbangan yang memadai di dalam organisasi maupun dalam penerapan prosedur.

KUALIFIKASI

  • Pendidikan sarjana Teknik Pertambangan dari universitas terkemuka.
  • Berpengalaman sebagai Project Manager minimal 3 tahun di perusahaan kontraktor pertambangan batubara.
  • Berpengalaman melakukan proses kerja secara strategis maupun operasional.
  • Berpengalaman mengelola lapangan pertambangan terbuka.
  • Minimal memiliki sertifikasi standar pertambangan seperti POM.
  • Memiliki keterampilan komunikasi, keterampilan negosiasi, dan keterampilan berorganisasi.

 

Bagi anda yang memiliki KUALIFIKASI tersebut di atas dapat mengirimkan Surat Lamaran Lengkap beserta CV ke alamat email sebagai berikut: recruitment@madhani.co.id, dengan mencantumkan Posisi yang dilamar sebagai Subjek email, dan dikirimkan sebelum tanggal 31 January 2018.